Als Arbeitnehmer*in hast du Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr, die du während deiner Arbeitszeit für eine Weiterbildung nutzen kannst. Der Arbeitgebende zahlt dein Gehalt in dieser Zeit weiter, lediglich die Kosten für den Kurs musst du selbst tragen. Ein direkter Zusammenhang zum Beruf ist nicht in allen Bundesländern erforderlich. Nicht in Anspruch genommener Bildungsurlaub kann auf das kommende Jahr übertragen werden, somit hast du noch mehr Zeit, dich weiterzubilden.
In der Regel haben alle Arbeitnehmer*innen, egal ob, Voll- oder Teilzeit, Minijob oder Heimarbeit und Home-Office einen Anspruch, sofern sie in einem Bundesland arbeiten, in dem Bildungsurlaub angeboten wird. Für Auszubildende sind die Regelungen, je nach Bundesland, verschieden. Auch die Betriebsgröße kann zu unterschiedlichen Regelungen in den Bundesländern führen. Für Beamte gibt es keinen Anspruch auf Bildungsurlaub. In einigen Bundesländer ist es jedoch möglich, einen Antrag auf Anerkennung nach dem Beamtenrecht zu stellen.
Je nach Bundesland wurde die Waldführer*innen Ausbildung, die Waldwoche und das Einwöchige Intensiv-Seminar Waldbewirtschaftung als Bildungsurlaub anerkannt. Alle anderen Veranstaltungen haben eine zu kurze Veranstaltungsdauer, um für den Bildungsurlaub in Frage zu kommen.
Waldführer*innen Ausbildung
Anerkennung in: Rheinland-Pfalz, Berlin*, Hamburg*, Thüringen, Saarland, Brandenburg, Hessen und Niedersachsen.
(*In Berlin und Hamburg wird die Ausbildung nur für Arbeitgeber*innen, die dies explizit für ihren Beruf benötigen anerkannt.)
Waldwoche
Anerkennung in: Rheinland-Pfalz, Berlin*, Thüringen, Saarland, Brandenburg, Hessen und Niedersachsen.
(*In Berlin wird die Ausbildung nur für Arbeitgeber*innen die dies explizit für ihren Beruf benötigen, anerkannt.)
Einwöchiges Intensiv-Seminar Waldbewirtschaftung
Anerkennung in: Rheinland-Pfalz, Thüringen, Saarland, Brandenburg, Hessen und Niedersachsen.
Anerkennungen in anderen Bundesländern, werden von uns auf Nachfrage beantragt.
Entscheidend für den Antrag ist der Ort, an dem du arbeitest, nicht dein Wohnort.
In Bayern und Sachsen wird kein Bildungsurlaub angeboten, für Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg können wir leider auch keinen Bildungsurlaub anbieten. Wir haben jedoch die Erfahrung gemacht, dass Arbeitgebende kulant waren und trotz fehlender Anerkennung Bildungsurlaub genehmigt haben.
Der Bildungsurlaub wird in den Gesetzen der Bundesländer geregelt und diese sind von Land zu Land unterschiedlich. So weichen die Voraussetzungen für die Anerkennung von Veranstaltungen, der zeitliche Umfang von Seminaren und der anspruchsberechtigte Personenkreis voneinander ab. Oft ist zum Beispiel in Kleinbetrieben der Anspruch auf Bildungsurlaub begrenzt. Daher würden wir euch empfehlen, zunächst die Voraussetzungen für euren Bildungsurlaub vorab zu prüfen. Die jeweiligen Gesetze findet ihr auf den Seiten eures Bundeslandes.
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, kannst du gerne mit deinem Arbeitgebenden ins Gespräch gehen und abstimmen, ob und wann du Bildungsurlaub einreichen kannst und dich anschließend für deinen Wunschkurs anmelden.
Der Antrag auf Freistellung muss bei eurem Arbeitgebenden schriftlich gestellt werden - je nach Bundesland mindestens 4 bis 10 Wochen vor Beginn der Veranstaltung. Für den Antrag benötigst du die Anerkennung des Bundeslandes, die Anmeldebestätigung der Veranstaltung und den zeitlichen Ablaufplan. Dies lassen wir euch gerne zukommen.
Nach erfolgreicher Teilnahme erhältst du von uns außerdem eine Bestätigung deiner Teilnahme, die du bei deinem Arbeitgebenden vorlegen musst.
Der Bildungsurlaub ist eine tolle Möglichkeit für Arbeitnehmer*innen, sich während ihrer Arbeitszeit fortzubilden und gleichzeitig Zeit in der Natur und im Wald zu verbringen. Auch wenn vorab etwas Zeit in die Recherche der für euch geltenden Regelungen fließen muss und wir euch das aufgrund der zahlreichen Faktoren nicht ganz abnehmen können, lohnt sich dieser Aufwand allemal und wir stehen euch gerne jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Sprecht uns einfach an!
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